ul. Świętokrzyska 14, pok. 501 00-050 Warszawa --- KRS 0000125208tel.: 22 828 27 23, tel/fax: 22 828 27 22biuro@zzit.home.pl

Przejście na emeryturę nie dla wszystkich atrakcyjne

Strona 138 z 318
Przejście na emeryturę nie dla wszystkich atrakcyjne

Podczas gdy jedni marzą o spokojnej emeryturze, inni chcieliby pracować jak najdłużej. Rząd planuje premie dla osób, które zdecydują się na dalszą pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Od października 2017 r. powszechny wiek emerytalny w przypadku kobiet wyniesie 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.  To nie znaczy, że automatycznie po osiągnięciu tego wieku pracownik musi przejść na emeryturę, chociaż niektórzy pracodawcy swoich „starych” pracowników próbują uszczęśliwiać na siłę.

Sąd Najwyższy w 2009 r. stwierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego  jest dyskryminacją ze względu na wiek. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy.

Choć w 2004 r. do kodeksu pracy trafiły regulacje zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek, to starsi pracownicy rzadziej wysyłani są na szkolenia służące podniesieniu kwalifikacji zawodowych, bo nie opłaca się inwestować w kogoś, kogo czas w firmie właśnie się kończy. Pracodawcy szukają też oszczędności w zastąpieniu starszego pracownika młodym, który z ma niższą stawkę i niższe dodatki wynikające ze stażu pracy.

Nie bez znaczenia jest też coraz niższy poziom emerytur, który jeszcze wyraźnie spadnie po obniżeniu wieku emerytalnego.

Zdarza się też, ze związki zawodowe z niechęcią traktują pracowników w wieku emerytalnym, którzy „blokują etat” zamiast niańczyć wnuki. Nie zapominajmy, że może to być elementem dyskryminacji.

Menu